为什么百分之八十的毕业生拿不到好offer呢?

编辑:合工大北大青鸟 时间:2020-09-14 14:26:36 点击量:

   很多同学面临着找实习、工作的问题,要迈出第一步就是先把简历做好,然后才能进行下一步。所以一份好的简历被认为是进入名企的敲门砖一点也不夸张。北大青鸟合肥科海的袁老师告诉大家真正做好一份简历,是有技巧的!

  今天就和大家说说,简历制作中大家容易犯错误的地方。
 
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  一、不够重视
  有的同学在求职之前,会去咨询朋友、师兄师姐一些意见。问问自己的简历有没有问题,问题出在哪。但是还有一部分的同学没有重视简历的制作,做完之后没有进行修正,就直接投出去了,不知道里面是否存在问题。
  通常情况下,HR并不会告知求职者,你是由于简历做得差而失去理想岗位的面试机会。这不现实!
  所以各位同学在投简历前,把简历给相关人士看看,自己的简历是否存在问题,如果找不到帮忙查看的人,可以按照换位思考HR进行自查。
  二、信息冗长、无相关关键词
  很多同学的求职时,恨不得把自己的所有荣誉、优势过往经历都展示出来。但是呢,求职不是撰写个人传记,也不是文学创作,词汇越丰富就容易得到HR的青睐,简历不需要把每一项经历都一一列出。只要列出与求职岗位相关的经历即可。
  求职简历里需要包含所申请职位同样的关键字,如果没有正确的关键字,很容易被HR忽视,没有注意到就代表你不会有进一步的联系。你要在HR翻阅简历的几十秒内让他对你的简历感兴趣,最重要的一点就是匹配度。如果不匹配,你再优秀也不会被捞起。
  三、过分夸大个人成就
  求职简历可以进行适当润色,但是不能过分夸大。企业招聘肯定是希望招到有能力的人,但是如果求职者在求职时过分夸大自己的能力与成就只会给人在说大话的感觉,没有脚踏实地。
  写简历时应避免夸夸其谈,如果确是能力突出的人才,一定要记住不光是说,还要充分用数据展现出来,这样才更能让人信服。
  之前听身边做HR的朋友说,一次她面试了一位求职者,简历中说他写过10w+的爆款,一个月内实现用户增长1W+。面试的时候细问起来,他对于整个用户转化情况根本不了解,所谓的10W+也是团队合作的结果,他只是负责其中的一部分。
  他完全可以实话实说自己在团队中做的贡献与成绩,但是他偏要夸大个人贡献,给面试官留下了特别不好的印象。这是很不可取的!
  同学们都希望能拿到满意的offer,所以从简历开始,认真对待每一步,不要太浮躁,结果不会差的。相信同学们一定会实现自己的愿望的。
  想要拿到大厂offer的前提是:简历上要有相关项目经历,这是大公司招人的基本核心要求。但很多在校的同学由于在校资源有限,很难拥有一个相关经历。简历空白,更没有拿得出手的作品集。
  北大青鸟合肥科海老师助力你,打破“求职难”
  1、实战技能经验充分
  在北大青鸟合肥科海学习的学员中也不乏零基础转行、应届毕业生、工作经验较少的,他们在求职市场上最大的软肋,就是实战技能。这一点,在北大青鸟合肥科海深圳IT培训能获得极好的弥补和优化。
  北大青鸟合肥科海IT培训的每个阶段都有相对应的实战项目,其次给学员提供项目答辩、周测试、月测试等等,助力学员实力收获过硬的项目实战技能!
  2、综合职业素养给力
  很多企业在看中实操能力的同时,也会注重人才的综合职业素养。通过对学员进行模拟专业项目答辩、项目展示、人事面试等活动,提升学员们的职场竞争力。
  除此之外,毕业前会有就业老师进行专业的就业指导。
  除了技术实力,学员还能拥有解决问题的能力、非常强的执行力等,学员能更好地在激烈的职场竞争中独占鳌头,被大公司高薪疯抢,收获长远发展。
  3、课程内容符合企业用人所需
  北大青鸟合肥科海IT培训以培养目前急缺的IT人才为己任,从企业的实际需求出发,课程内容中加入企业急需的技术点,在教学中以案例实操为主、理论教授为辅。
  确保了不同基础的学员所学内容与行业高度同步,这样避免学员出现毕业后无法融入企业工作的情况!
 

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